Estimación sobre sueldo ordinario fijo, sin horas extra ni comisiones. Las provisiones son reservas mensuales para prestaciones que se pagan una vez al año.
El ISR se calcula sobre la renta anual con la deducción personal de ley de Q48,000 y el IGSS del año. Bono 14 y aguinaldo van exentos hasta el equivalente a un sueldo mensual cada uno.
Si la persona lleva más de un año, le toca el sueldo completo. Si entró a mitad del periodo, se paga la parte proporcional a los días trabajados.
Ninguna de las dos prestaciones paga IGSS. El Bono 14 se paga en la primera quincena de julio; el aguinaldo, 50% en la primera quincena de diciembre y 50% a más tardar en enero.
Base legal
Bono 14 — Decreto 42-92: un sueldo mensual por año, periodo del 1 de julio al 30 de junio, pagadero en la primera quincena de julio.
Aguinaldo — Decreto 76-78: un sueldo mensual por año, periodo del 1 de diciembre al 30 de noviembre.
IGSS — 4.83% al colaborador y 10.67% al patrono (15.5% en total), más IRTRA 1% e INTECAP 1% como cargas patronales aparte. La bonificación incentivo no entra en la base.
ISR sobre rentas del trabajo — Decreto 10-2012: deducción única personal de Q48,000 al año; 5% hasta Q300,000 de renta imponible y 7% sobre el excedente.
Indemnización — Código de Trabajo: un sueldo mensual por año trabajado en caso de despido sin causa justificada. Acá aparece como provisión, no como gasto seguro.
Herramienta informativa para presupuestar. No sustituye el cálculo formal de tu planilla ni la asesoría contable o legal. Verificá siempre contra la normativa vigente.
Lo que casi siempre se olvida al presupuestar
¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Guatemala?
Sobre el sueldo ordinario hay que sumar cargas patronales del 12.67% (IGSS 10.67%, IRTRA 1% e INTECAP 1%) y las provisiones de Bono 14, aguinaldo, vacaciones e indemnización, que equivalen a unos 3.5 sueldos repartidos en el año. En conjunto, el costo mensual real ronda un 42% por encima del sueldo ordinario, más la bonificación incentivo de Q250.
¿El Bono 14 y el aguinaldo pagan IGSS?
No. Ninguna de las dos prestaciones forma parte de la base sobre la que se calcula el IGSS. Tampoco la bonificación incentivo de Q250. El IGSS se aplica únicamente sobre el sueldo ordinario devengado.
¿Cómo se calcula el Bono 14 proporcional?
Se toman los días efectivamente trabajados dentro del periodo del 1 de julio al 30 de junio, se dividen entre 365 y se multiplican por el sueldo mensual. Quien completó el año recibe un sueldo íntegro; quien entró después del 1 de julio recibe la parte proporcional.
¿Qué es la bonificación incentivo y por qué va aparte?
Son Q250 mensuales obligatorios para el sector privado. Se pagan junto al sueldo pero no integran el salario para efectos de IGSS, Bono 14 ni aguinaldo, así que conviene tenerlos en una línea separada del presupuesto.
¿Hay que provisionar la indemnización aunque nadie se vaya?
No es un gasto seguro: solo se paga en despido sin causa justificada. Pero equivale a un sueldo por año trabajado y, si no se reserva mes a mes, aparece de golpe. Por eso muchas empresas la provisionan y por eso acá se puede activar o desactivar.
¿Cuánto le descuentan al colaborador de su sueldo?
El 4.83% de IGSS sobre el sueldo ordinario, más el ISR que corresponda. El ISR se calcula sobre la renta anual descontando el IGSS del año y la deducción personal de Q48,000: 5% hasta Q300,000 de renta imponible y 7% sobre lo que exceda.
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