EMPLOYEE EXPERIENCE + IA PARA LATINOAMÉRICA

Toda una vida laboral, acompañada momento a momento.

BUDDY acompaña y conecta cada momento de la experiencia del colaborador —desde la atracción y el onboarding hasta el pago, el crecimiento, el reconocimiento, el bienestar y una salida que deja embajadores— en una sola plataforma empresarial impulsada por IA.

  • Atracción
  • Onboarding
  • Día a día
  • Pago y beneficios
  • Crecimiento
  • Reconocimiento
  • Bienestar
  • Offboarding

Una plataforma · Un expediente único · Un BUDDY siempre disponible

Colaboradora de la empresa BUDDY, el companion que acompaña al colaborador
01 La base operativa

La nómina es el motor de confianza que activa una experiencia mucho más amplia.

BUDDY convierte el pago, los datos laborales y el expediente único en la base operativa que habilita el resto del Employee Experience Journey. Cuando el pago es exacto y puntual, todo lo demás —desarrollo, reconocimiento, bienestar— se vuelve creíble.

Pago exacto y puntual

Aguinaldo, Bono 14, IGSS, ISR, horas extra y descuentos — toda regla configurable por país, con bitácora de cada cálculo.

Datos laborales vivos

Cada movimiento de planilla alimenta analítica de rotación, ausentismo y costo laboral — sin exportar a Excel.

Un expediente único

Contrato, evaluaciones, capacitaciones, beneficios y salida viven en el mismo lugar, para toda la vida laboral.

02 El problema real

Mientras tanto, tu operación de gente la dirigen ellos.

El antagonista no es la gente: es la fricción. Personas competentes atrapadas en procesos absurdos — el dato en un archivo, la decisión en un chat y la evidencia en la memoria de alguien.

Licda. Vacantina
Licda. Excelina
Gerente Feedback Anual
Doña Beneficia
Licda. Firma Pendiente
Señor Aplauso Pendiente

Licda. Vacantina

Atracción de talento

“El perfil cambió… otra vez.”

Demasiadas vacantes, canales y criterios que se mueven. El miedo real: perder al candidato ideal.

Licda. Excelina

Operación manual de RR.HH.

“No te preocupés, yo tengo el archivo bueno.”

El cierre depende de una persona y de un libro que solo ella entiende.

Gerente Feedback Anual

Coaching y desarrollo

“Yo pensé que ya lo sabías.”

Guardó once meses de observaciones para una sola conversación.

Doña Beneficia

Beneficios y bienestar

“Sí tenemos ese beneficio; está en la página 37.”

Administra una cartera enorme que los colaboradores desconocen.

Licda. Firma Pendiente

Compliance y evidencia

“Solo necesito una firmita de todos.”

Persigue políticas, cursos y consentimientos por correo, chat y capturas.

Señor Aplauso Pendiente

Reconocimiento · primera línea

“Cuando sale bien, nadie sabe quién fue.”

El trabajo solo se vuelve visible cuando algo falla.

RR.HH. en modo incendio · el universo completo

Diez momentos. Diez episodios que ya viviste.

Cada momento del journey tiene su propio dolor reconocible — y su propio personaje. Ninguno es incompetente: todos están haciendo lo mejor que pueden con las herramientas que tienen.

Atracción

“Junior con ocho años de experiencia”

Licda. Vacantina + Gerente Urgencio

Perfil indefinido, candidatos dispersos y procesos eternos. “La contratación es urgentísima… pero entrevisto en dos semanas”.

Candidate experience

“Apliqué hace tres semanas y sigo en visto”

Candidato En Visto

Nunca sabe en qué etapa está. Tu marca empleadora se paga con silencio.

Onboarding

“¿Tú empezabas hoy?”

Colaboradora Fantasma

Nadie esperaba al nuevo colaborador. Sin accesos, sin equipo, sin quien le explique.

Día a día

“La versión FINAL_final_ahora_sí.xlsx”

Excelina + Ing. CSV

Retrabajo, archivos, aprobaciones y las mismas consultas repetidas cada mes.

Beneficios

“Sí lo comunicamos: estaba en el PDF”

Doña Beneficia

Beneficios valiosos que nadie conoce ni utiliza. La empresa paga por algo que nadie valora.

Coaching

“Te quería comentar algo de enero”

Gerente Feedback Anual

Once meses guardando conversaciones que debían pasar a tiempo. “Yo pensé que ya lo sabías”.

OKR y KPI

“Todo está verde, pero no logramos nada”

Licda. OKRina + Ing. Kapeí

Ella convierte pendientes en objetivos; él mide 28 indicadores. El objetivo estratégico sigue en rojo.

Reconocimiento

“Cuando sale bien, nadie sabe quién fue”

Señor Aplauso Pendiente

El trabajo solo se vuelve visible cuando algo falla.

Bienestar

“Agendé mi pausa activa para las 9:30 p.m.”

Colaboradora 24/7

Sobrecarga y desconexión imposible. El chiste no es su agotamiento — es la cultura que lo volvió normal.

Compliance

“Solo me faltan 183 firmas”

Licda. Firma Pendiente + Auditor 4:59

Políticas sin aceptación, evidencias dispersas y vencimientos. Y al final: “¿y la evidencia?”.

Offboarding

“Me fui en marzo, pero todavía puedo entrar”

Don Acceso Eterno

El colaborador salió, pero sus accesos siguen activos en sistemas, grupos y permisos.

La colaboradora que nadie vio
Y al final del proceso, siempre está ella

La Colaboradora Fantasma

Entró un lunes y la capacitó quien tuvo tiempo. Pidió sus vacaciones por correo. Nunca supo cuánto llevaba acumulado. Nadie le dijo qué tenía que lograr este año. Renunció a los dos años y en la entrevista de salida escribió tres palabras: “nadie se dio cuenta”.

Es la misma persona que viste al principio de esta página. La diferencia no es ella — es que alguien caminara a su lado en cada momento.

Recorrer el Employee Experience Journey
Un solo stack para todo el journey del colaborador
00Atracción de Talento·01Onboarding·02Ciclo de Pago·02Compensación & Beneficios·02Salud Financiera·02Desarrollo & Competencias·02Performance·02People Analytics·03Offboarding· 00Atracción de Talento·01Onboarding·02Ciclo de Pago·02Compensación & Beneficios·02Salud Financiera·02Desarrollo & Competencias·02Performance·02People Analytics·03Offboarding·
16+
módulos integrados, un solo expediente
312h
ahorradas al mes con agentes de IA
5
fuentes de ingreso del marketplace
18
países LATAM en el roadmap
01 Por qué BUDDY
No es un HRMS.
Es una categoría nueva.

Reúne lo que hoy son doce productos —talento, nómina, beneficios, un marketplace y un fintech— en una sola plataforma pensada para la realidad de Latinoamérica.

E
Employee
F
Financial
H
Human
X
Experience
P
Platform
02 Nuestra propuesta de valor

Toda una vida laboral,
diseñada momento a momento.

Un roadmap integral que abarca todo el ciclo de vida del colaborador. Un modelo optimizado reduce la rotación temprana, mejora la productividad y fortalece tu marca empleadora — de la primera impresión hasta una despedida que deja embajadores.

Momento 00 · Marca empleadora

Atracción & Employer Branding

Todo empieza antes del primer día.

Estrategia

Construir una marca empleadora que atrae. Definimos tu EVP —propuesta de valor al empleado— comunicando cultura, beneficios y propósito.

ATS · Adquisición de Talento + Career Site
Atracción de talento
Proceso

Inbound recruiting, ferias de empleo y optimización de tus plataformas de atracción.

Acción

Una experiencia del candidato ágil, transparente y con comunicación constante.

Momento 01 · Integración del talento

Onboarding

Del entusiasmo al aporte de valor, sin fricción.

Estrategia

La ruta 30·60·90 días establece expectativas, hitos y prioridades para que el nuevo talento sume valor desde temprano.

Onboarding digital · Expediente + firma electrónica
Primer día del colaborador
Preboarding

Ofertas, firma digital de contratos y equipo listo —laptop, accesos— antes del Día 1.

Plan de acogida

Un “Buddy” mentor, recorridos de cultura corporativa y reuniones con líderes clave.

Momento 02 · Higiene y seguridad

Salud Ocupacional

Un entorno seguro y saludable, físico y mental.

Estrategia

Garantizamos condiciones de trabajo seguras y el bienestar integral de tu gente como base de todo lo demás.

Salud & Seguridad · Cumplimiento (SSO / BASC)
Bienestar y salud ocupacional
Proceso

Exámenes médicos de ingreso, normativas locales de higiene y prevención de riesgos laborales.

Acción

Programas de bienestar integral, pausas activas y asistencia psicológica o médica.

Momento 03 · Gestión del desempeño

Performance Management

Adiós a la evaluación anual rígida. Hola, feedback continuo.

Estrategia

Medir y potenciar el rendimiento con objetivos claros y conversaciones constantes, no una vez al año.

Performance · OKRs & Evaluación 360°
Conversación de crecimiento
Proceso

Objetivos y Resultados Clave (OKR) y KPIs por equipo y por persona.

Acción

Evaluaciones 360° y sesiones 1:1 constantes entre líderes y colaboradores.

Momento 04 · Análisis de datos

People Analytics

Decisiones que se toman con datos, no con corazonadas.

Estrategia

Convertimos los datos de tu gente en decisiones informadas y en predicción de escenarios.

People Analytics · Copilotos de IA
El día a día en la app
Métricas clave

Tiempo de contratación, tasa de rotación, eNPS y productividad.

Acción

Predecir el riesgo de fuga de talento y medir la efectividad de la formación.

Momento 05 · Bienestar económico Evolución del Marketplace

Salud Financiera

Menos estrés financiero, más foco en el trabajo.

Estrategia

Fomentamos el bienestar económico de la plantilla para reducir el estrés laboral y elevar el desempeño.

Salud Financiera · Marketplace + Fintech
Pago y beneficios
Proceso

Educación financiera, anticipos de nómina bajo demanda y beneficios corporativos (descuentos y convenios).

Acción

Salarios justos y una política de compensación transparente.

Momento 06 · Desvinculación

Offboarding

Cada salida, un embajador de tu cultura.

Estrategia

Cerramos el ciclo de forma amistosa y ordenada, minimizando riesgos legales y de seguridad, y cuidando la reputación de tu marca.

Nómina · Liquidaciones + Transición
Reconocimiento del equipo
Checklist administrativo

Liquidación de nómina, transición de beneficios y revocación de accesos.

Gestión del cambio

Entrevista de salida (exit interview) para feedback honesto y mejora continua.

Del Momento 00 al Momento 06 · una sola plataforma, un solo expediente
Ver el recorrido completo

Explora los 7 momentos con mockups reales de cada módulo

03 — EL PRODUCTO

Todo el ciclo de vida, en módulos que conversan.

Del reclutamiento a la nómina, el aprendizaje y los beneficios. Una sola base de datos, cero islas de información.

01 Plataforma web Dashboard ejecutivo, Core HR, nómina y aprobaciones.
02 Marketplace Compra a cuotas con descuento por nómina, sin bancos.
03 App del colaborador Recibos, vacaciones, beneficios y copiloto, 24/7.
Plataforma web
Marketplace
App móvil
04 Inteligencia artificial

Copilots que responden.
Agentes que ejecutan.

Un AI Hub que entiende tus datos y trabaja por ti. Pregúntale en lenguaje natural o deja que los agentes automaticen procesos completos.

¿Cuánto pagamos de horas extra en mayo?
B
Q182,400 en mayo — 12% sobre abril. El 60% proviene de Operaciones. ¿Genero el desglose por área?

Recruiting Agent

Criba CVs y agenda entrevistas con los mejores candidatos.

ACTIVO · 142 tareas

Payroll Agent

Pre-calcula la nómina y detecta anomalías antes del cierre.

ACTIVO · 64 tareas

Analytics Agent

Vigila la rotación y alerta riesgos de fuga de talento.

ACTIVO · 89 tareas

Marketplace Agent

Recomienda productos y aprueba según capacidad de pago.

ACTIVO · 203 tareas
05 Marketplace + Fintech

El beneficio que nadie
más ofrece.

Tus colaboradores compran a cuotas con descuento por nómina —sin tarjeta, sin bancos— y tú abres cinco fuentes de ingreso nuevas.

01
El colaborador elige productos

Catálogo curado por categorías, dentro de la app.

02
Capacidad de pago pre-aprobada por IA

Salario neto, antigüedad, prestaciones y nivel de riesgo.

03
RR.HH. aprueba en un clic

Flujo de autorización con trazabilidad completa.

04
La empresa financia · descuento por nómina

Sin tarjeta, sin bancos, sin fricción.

05
Pago al proveedor + comisión a BUDDY

Liquidación automática y conciliación.

Comisión por ventaServicios financierosPublicidadPremiumAnalytics B2B
742bajo riesgo
Tu capacidad de compra Pre-aprobada
Q2,656.63
Disponible este mes · descuento por nómina
Tope mensual
Q3,456
Comprometido
Q800
Antigüedad
5 años
06 Seguridad de clase mundial

Los datos de tu gente, protegidos como se debe.

Arquitectura Zero Trust, cifrado de extremo a extremo y aislamiento por tenant desde el primer día. Diseñada bajo los marcos ISO 27001 y SOC 2.

Cifrado extremo a extremo Aislamiento por tenant Auditoría completa MFA · SSO RBAC + ABAC Zero Trust
Nuestro agente de voz entrevista candidatos por WhatsApp en 18 idiomas — incluidos 13 idiomas mayas. Con las preguntas que tú defines, a Q0.20 por candidato.
Voice Agent · pre-filtro por voz
Inclusión lingüística medible · reportable en GRI 405 · único en LATAM
07 Planes

Crece a tu ritmo.

Desde una PyME hasta una corporación regional. Precio por empleado activo al mes, definido según módulos, países y tamaño de planilla.

Starter
A la medida · por empleado activo
Para equipos que arrancan con Core HR y nómina.
  • Core HR + nómina LATAM (por país)
  • Portal del empleado + app
  • Vacaciones y ausencias
Empezar
Más elegido
Growth
A la medida · por empleado activo
El favorito: talento, aprendizaje, analítica y marketplace.
  • Todo lo de Starter
  • ATS, LMS, Performance, Analytics
  • Marketplace + descuento por nómina
  • Copiloto de IA
Solicitar demo
Enterprise
A medida
Para corporaciones multi-país con necesidades avanzadas.
  • Todo lo de Growth
  • Agentes de IA + Low-Code Studio
  • SSO, SLA y soporte dedicado
Hablar con Partnerships
Empieza hoy

Lleva a tu gente al siguiente nivel.

Una demo de 30 minutos basta para ver cómo BUDDY unifica el talento, las finanzas y la IA de tu empresa.